Tester för urval
Vi har nu ett komplement till vårt stora nätverk av kontakter. Genom Assessio har vi nu ”verktyg” i form tre olika tester som vi ska använda vid urval i rekryteringsprocesser.
PJP™
Assessio har utvecklat PJP®, Predicting Job Performance®, ett unikt arbetspsykologiskt test som förutsäger arbetsprestation. PJP® är enda testet på marknaden som mäter både personlighet och begåvning. Testet är neutralt för den testades kön och ålder och mäter endast faktorer som kan relateras till arbetsprestation. Resultaten presenteras i lättolkade och objektiva rapporter.
Med stöd av PJP® får vi ett bättre beslutsunderlag för att anställa de personer som kommer att lyckas bäst på arbetet. På Assessio kallar de det framgångsrik rekrytering.
Service F™ är ett webbaserat personlighetstest som är framtaget specifikt för yrken med kundkontakt och är ett enkelt och effektivt sätt att hitta rätt servicepersonal. Det ger oss ett snabbt och tillförlitligt svar på hur serviceinriktad en person är och mäter t ex lyhördhet, kundfokus och servicekänsla. På ett enkelt, kostnadseffektivt och tillförlitligt sätt identifieras de kandidater som är mest serviceinriktade – oavsett om vi har två eller tvåtusen sökande.
MINT™
Assessio har utvecklat MINT™ (Measuring Integrity) – ett unikt personlighetstest avsett att identifiera tendenser till medvetet skadliga beteenden på arbetet. Genom att på ett tidigt skede testa och sortera bort olämpliga kandidater effektiviseras urvalsprocessen och vi undviker felrekryteringar. Räkna med högre kvalitet och lönsamhet, mindre olovlig frånvaro och lägre personalomsättning. På Assessio kallar de det framgångsrik rekrytering.